题: 【解读】《江苏省“十三五”企业经营管理人才发展规划》解读

发文机关: 省人才工作领导小组 办公室、省经济和信息化委员会

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发布日期: 2019-07-23

文章来源: 省工信厅

类: 人才政策

《江苏省“十三五”企业经营管理人才发展规划》解读

2017-03-06
       为加快建设高素质企业经营管理人才队伍,促进企业科学健康发展,夯实“迈上新台阶,建设新江苏”发展根基,构筑长远发展优势,根据《江苏省国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》和《江苏省“十三五”人才发展规划》,省人才工作领导小组办公室、省经济和信息化委员会于2017年2月22日联合印发了《江苏省“十三五”企业经营管理人才发展规划》。日前,省经委教育培训处相关负责人就《江苏省“十三五”企业经营管理人才发展规划》内容进行了解读。

       一、编制背景
       人才是企业发展的第一资源。企业经营管理人才是企业人才群体中的主导力量,是增强企业核心竞争力的关键要素。“十二五”期间,江苏高度重视企业经营管理人才队伍建设,截至2015年底,全省规模以上企业经营管理人才(不含部属企业)达到195万人,具有大学专科及以上学历的达80%以上;培育科技企业家1959名,职业经理人6063名;入选国家“千人计划”、省“双创计划”、“333工程”的企业高层次管理人才4645名。总体来看,“十二五”期间江苏企业经营管理人才队伍建设虽然取得了较好成绩,但仍存在一定问题,尚不能满足产业转型升级和经济全球化发展的需要。为加快建设高素质企业经营管理人才队伍,促进企业科学健康发展,夯实“迈上新台阶,建设新江苏”发展根基,构筑长远发展优势,根据《江苏省国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》和《江苏省“十三五”人才发展规划》,特制定本规划。

       二、编制意义
       科学编制好全省企业经营管理人才“十三五”发展规划是当前人才工作的重要内容,也是贯彻落实创新驱动发展战略和人才强省战略的重要举措。《江苏省“十三五”企业经营管理人才发展规划》是江苏首次针对企业经营管理人才专门编制的五年规划,对统筹指导全省企业经营管理人才发展具有重要意义。

       三、主要特点
       《江苏省“十三五”企业经营管理人才发展规划》在编制过程中,不仅加强与《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》、《企业经营管理人才队伍建设中长期规划(2010—2020年)》等国家规划的对接与落实,而且注重与《江苏中长期人才发展规划纲要(2010-2020)》、《江苏省“十三五”人才发展规划》等省级人才发展规划的衔接与落实,确保全面了解新形势下国家、省层面对企业经营管理人才工作的新要求和新任务,把握国家和省在当前和今后五年期间人才工作的重点任务和采取的政策举措,切实做到编制的企业经营管理人才规划思路目标与上述规划相统一,把有关任务举措进一步细化、具体化。在充分借鉴国内外先进经验和做法的基础上,根据找短板、补短板要求,结合江苏企业经营管理人才发展实际,进一步研究、探索和创新规划编制,争取走出一条符合江苏实际、具有江苏特色的企业经济管理人才发展之路。

       四、主要内容
       坚持政府引导、企业主导,高端引领、统筹兼顾,突出重点、分类施策,改革创新、完善机制四个基本原则,围绕“两聚一高”新目标新思路,瞄准“一中心一基地”建设需求,遵循企业发展规律和人才成长规律,以提高企业自主创新能力、现代经营管理水平和国际竞争力为核心,以培养造就优秀企业家和高素质职业经理人为重点,以创新人才体制机制为动力,加快推进企业经营管理人才职业化、市场化、专业化和国际化。
       (一)总体目标。到2020年,全省企业经营管理人才总量达255万人,培养80名左右能够引领我省企业进入中国500强的战略企业家;培养职业经理人10000名,选拔1000名重点产业企业领军人才赴海外培训;企业经营管理人才国际化水平明显提高,引进海内外高层次企业经营管理人才2000名;国有企业领导人员通过市场化方式选聘的比例达到30%。
       (二)主要任务。围绕江苏省“十三五”经济社会发展需要,重点瞄准产业发展需求,坚持突出重点、分层分类,培养集聚一批政治强、能力足、业绩好、贡献多、影响力大的高素质、高能力、高层次、高水平的“四高”企业经营管理人才。一是以增强企业国际竞争力为核心,突出培养造就优秀企业家。二是以人才引领创新为导向,着力培育高层次创新创业人才。三是以提高现代经营管理水平为目标,加快培养高素质职业经理人。四是五是以开放融合发展为引领,培养集聚高端专业经营管理人才。
       (三)重点工程。着眼于全面提升江苏企业经营管理人才队伍的整体素质,弘扬新时期苏商精神,积极落实人才强企战略,深入实施六大工程,加快企业经营管理人才职业化、市场化、专业化和国际化步伐,为建设“强富美高”新江苏提供坚实的人才支撑。一是科技企业家培育工程。二是职业经理人培养工程。三是经营管理人才素质提升工程。四是苏商回归工程。五是国有企业精英人才培育工程。六是产业人才培训载体建设工程。
       (四)保障措施。一是加强规划引领,强化组织领导。二是聚焦政策支持,加大投入保障。三是发挥市场作用,激发创新活力。四是优化激励机制,健全体制保障。五是夯实工作基础,提升服务水平。六是加大宣传力度,营造良好氛围。